Spécial Entreprises TPE/PME
Transformons vos obligations employeur TPE/PME en levier de développement
Coviv’Up adopte une approche experte pour intégrer les obligations légales employeur dans une stratégie globale de développement de votre organisation.
Plutôt que de voir ces engagements comme de simples formalités administratives, considérons les comme des éléments clés pour le succès à long terme de votre entreprise !
Les bénéfices de notre approche
Transformer vos obligations employeurs en opportunités managériales !
Gestion avisée des talents
Notre expertise transforme les obligations légales en une stratégie pour identifier et développer les compétences au sein de votre équipe
Climat de travail positif
En valorisant chaque interaction obligatoire, nous contribuons à la création d’un environnement où les employés se sentent soutenus.
Optimisation des ressources
En faisant coïncider les obligations légales avec vos objectifs de développement, nous maximisons l’impact de chaque action sur la performance globale de l’entreprise.
Entreprise – Obligations Employeurs TPE/PME
Employeurs TPE 4 obligations stratégiques selon Coviv’Up
Visite d'Information et de Prévention à l'Embauche
Nous optimisons ce moment pour établir des bases solides dès le début de la relation employeur-employé, favorisant une intégration réussie.
La visite d'information et de prévention du salarié à l'embauche est-elle obligatoire ?
Oui. La visite d’information et de prévention à l’embauche est régie par l’article L. 4624-1 du code du Travail. Chaque nouvel employé doit obligatoirement bénéficier d’une visite d’information et de prévention.
Entretien Professionnel
Nous travaillons à faire de ces entretiens des occasions de développement individuel, alignant les objectifs de l’entreprise avec les aspirations de chaque salarié.
En quoi consiste l'entretien professionnel et quelle doit être sa périodicité ?
L’entretien professionnel est défini par les articles L. 6315-1 à L. 6315-3 du code du Travail. Il doit avoir lieu tous les deux ans.
Suivi du Parcours de Formation de vos salariés
Nous aidons à maximiser chaque session de formation en les adaptant stratégiquement avec les besoins de l’entreprise et les objectifs de développement professionnel.
En tant qu’employeur, suis-je obligé de suivre le parcours de formation de mes salariés ?
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Nous transformons ce document crucial en un outil de gestion des risques, favorisant une culture de sécurité et de bien-être au travail.
Quels sont les éléments à inclure dans mon Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?
Le DUERP doit intégrer une évaluation des risques et des informations sur les actions de prévention, en conformité avec l’article R. 4121-1 du code du Travail. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques.
Je sais que l’employeur doit veiller à la santé de ses salariés. Quels aspects sont obligatoires ?
L’obligation de sécurité et de santé physique et mentale des travailleurs pour l’employeur est définie par l’article L. 4121-1 du code du Travail. Ces mesures comprennent par exemple des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation sur la préservation de la santé.
Entreprise – Obligations Employeur
Comment intégrer ces engagements de manière stratégique dans votre organisation, selon vos spécificités
Pour qui ?
- TPE/PME
- Artisans
- Indépendants
Pour connaitre l’ensemble de vos obligations, selon la taille de votre entreprise et votre secteur d’activité, cliquer sur le lien ci-dessous :
