Aujourd’hui, les dirigeants de TPE-PME envisagent le développement de leur entreprise dans un environnement concurrentiel et en mutation.

COVIV’UP propose un dispositif d’intervention en RH qui accompagne cette adaptation tant sur le plan de la réglementation que sur l’organisation du travail et l’accompagnement des équipes.

Nos interventions Conseil RH : cliquez-ici

Nos sessions de formation sont conçues sur la base d’une  démarche compétences et évaluées de manière systémique pour rendre compte de la dynamique en œuvre au niveau individuel, collectif et environnemental.

Les formations sont essentiellement réalisées en entreprise à partir du recueil de besoins, au plus près des situations réelles de travail. Elles sont bâties en tenant compte des connaissances, expériences des participants et de leur environnement de travail.

Toutefois COVIV’UP propose un panel de formations thématiques répondant aux enjeux actuels dans les TPE/PME et également auprès des indépendants et professions libérales, qui peuvent s’organiser en inter-entreprises.

COVIV’UP répond au critères de Décret Qualité du 30 juin 2015, est référencé auprès des financeurs de la formation professionnelle.  

Déclaration sur DATADOCK validée le 28/11/2017.

Catalogue Formation: cliquez ici

Aujourd’hui la qualité de vie au travail et le développement de la performance sont intimement liés dans nos vies et dans les entreprises.
Chaque organisation, chaque groupe, chaque personne doit alors trouver ce que recouvre cette notion.

COVIV’UP accompagne la mise en œuvre de ces principes de bases que sont :
l’engagement mutuel,
un cadre clair,
le partage d’informations nécessaires au fonctionnement des activités et des missions,
les conditions de dialogue posées et structurées comme un temps nécessaire à l’adaptation de son travail et du collectif de travail à l’environnement.

Avec une dynamique : apprendre à communiquer autrement et continuer à apprendre.

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