CovivUp_Macaron organisme de formation et consiel en ressources humaines Alpes de Haute Provence Conseil | Formation | Bilan de compétences

Cabinet conseil et formation Nos solutions RH personnalisées

Bienvenue chez Coviv’Up, partenaire privilégié dans le domaine des ressources humaines pour les entreprises et les individuels. Notre organisme se distingue par son engagement pour un accompagnement personnalisé, nous comprenons que chaque entreprise et chaque parcours individuel sont uniques. Notre approche sur mesure répond à vos besoins spécifiques d’ordre organisationnel, relationnel et de développement des compétences dans le respect des valeurs de l’éthique.

Offres en Entreprise
Offres en Individuel
Femme entrepreneure - Conseil ressources humaines - Covivup Alpes de Haute Provence
ICON COVIV UP-12

Solutions entreprises et particuliers finançables (Opco, CPF, ministère du travail et de l’emploi)

ICON COVIV UP-13

Une approche innovante et humaine

ICON COVIV UP-10

Une garantie qualité, certifiée Qualiopi.  Certificat sur demande et sur le site page formation. Les participants déclarent à 100% avoir eu leurs attentes satisfaites.

ICON COVIV UP-08

Engagement de confiance et respect de la confidentialité

ICON COVIV UP-14

99 % de taux de satisfaction sur nos formations et 100% sur les bilans de compétences en 2023

Logo certification qualiopi - Formations et bilan de compétences financements - Covivup.com

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : Actions de formations  Bilans de compétences

Notre cabinet de conseil en ressources humaines accompagne :

SOLUTIONS DE FINANCEMENT ACTIVÉES
NOS DOMAINES D’INTERVENTION

ENTREPRISE : Associez Performance et Qualité de vie au travail !

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NOS DOMAINES D’INTERVENTION

INDIVIDUEL : Transformez vos compétences en opportunités !

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Annie Francia - Intervenante en ressources humaines - Alpes de Haute Provence et Hautes Alpes

Intervenante en ressources humaines

Annie FRANCIA
votre experte en RH

Annie Francia, fondatrice de Coviv’Up, cumule 20 années d’expérience en Ressources Humaines et en ingénierie de formation dédiées au développement des compétences individuelles et collectives en entreprise. Grâce à son approche systémique empreinte de valeurs éthiques issues des sciences humaines et sociales, elle se positionne comme la partenaire de confiance idéale pour accompagner vos transformations.

Mes engagements

CovivUp_Macaron bleu - Ressources humaines - Alpes de haute provence Ethique

CovivUp_Macaron bleu - Ressources humaines - Alpes de haute provence Valeurs humaines

CovivUp_Macaron bleu - Ressources humaines - Alpes de haute provence Expertise

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Entreprises, vous souhaitez être accompagnées dans vos transformations RH, de façon humaine et responsable ?

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Dirigeants, échangeons ensemble pour trouver le plan d’action idéal selon vos besoins en ressources humaines spécifiques, identifier vos droits et obligations.

Salariés, demandeurs d’emploi, vous voulez faire un point sur votre projet professionnel. Vous avez du mal à identifier les dispositifs et les aides…

Prenons rendez-vous

Accueil des personnes en situation de Handicap

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Accueillir la personne et prendre en compte la situation de handicap

  • Aborder le handicap lors du premier entretien
  • Repérer s’il y a handicap dans la situation à venir
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Activer le partenariat

  • Faire le lien avec les prescripteurs
  • Penser à recourir aux fiches de liaison si elles font partie des outils utilisés
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Valider les conditions d’accueil

  • Faire le lien en interne, évaluer le besoin éventuel d’adaptation, mesurer l’adhésion de l’équipe
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Vérifier la situation administrative

  • Vérifier la notification de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE) À jour ou Pas à jour, informer la personne et la renvoyer vers la CDAPH (commission de droit à l’autonomie – Maison départementale des personnes handicapées
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Mettre en œuvre les adaptations (si besoin)

  • Mobiliser les acteurs compétents en vue d’un diagnostic, informer l’équipe pédagogique
  • Mise en œuvre des mesures adaptées à la situation, sur les plans pédagogique, technique, en termes de mobilité…
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Veiller au bon déroulement de la formation ou du Bilan de compétences

  • Mobiliser le référent handicap, s’appuyer sur le référent de parcours, si nécessaire.
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Veiller à soutenir les démarches à l’issue de la formation ou du Bilan de compétences

  • Faire le point avec la personne
  • Passer le relais au référent de parcours
  • Assurer l’évaluation
  • Contribuer à informer les tiers légitimes des outils à leur disposition

Charte de déontologie

Nous appliquons la Charte Déontologique de la fédération nationale des chambres professionnelles du conseil (FNCPC) dans laquelle nous nous engageons à :
Professionnalisme
Qualification
Respect du Client
Indépendance
Intégrité
Contrat
  • Adopter une conduite responsable de façon à préserver la réputation et à valoriser l’image de notre profession.
  • N’accepter que des missions qui relèvent de notre champ de compétence et de nos connaissances
  • Exercer principalement les activités de conseil ou de prestation intellectuelle.
  • Maîtriser les connaissances fondamentales de notre domaine d’intervention et/ou d’expertise
  • Maintenir nos compétences à jour et les développer en harmonie avec les missions acceptées.
  • Confidentialité
  • Appliquer la règle absolue du secret professionnel dans le cadre de nos missions, c'est-à-dire ne pas utiliser ni divulguer les informations et résultats des travaux portés à notre connaissance, sans l’autorisation du client.
  • Exécuter les missions avec l’implication que le client est en droit d’attendre
  • Refuser d’intervenir sur des missions pouvant créer des situations conflictuelles
  • Restituer au client tous les éléments d’information lui permettant de prendre des décisions
  • Respecter les choix et la volonté du client
  • Être rémunéré exclusivement par notre client ou le « système client » qui englobe les partenaires du client pour la mission
  • Agir indépendamment de tout intérêt particulier ou commercial de nature à influer sur l’intervention, ou dans le cas contraire, En informer son client
  • Se réserver la possibilité de mettre un terme à la mission en cas de désaccord avec le client
  • Refuser tout avantage ou arrangement qui altère l’objectivité et l’impartialité du conseil et la qualité des services rendus
  • S’entendre avec le client sur les objectifs, la méthodologie, les moyens mis en œuvre, les coûts, la rémunération, la durée de la mission et définir les limites de garantie et d’assurances.
  • Prévoir les modalités d’interruption de la mission par l’une ou l’autre des parties
  • Respect des lois
  • Connaître et respecter les lois et règlements en vigueur s’appliquant à notre profession et celle du client
Certification Qualiopi Covip'UP - RH Formation