Entreprise – Actions de Formation personnalisées

Nos Formations personnalisées pour mieux gérer l’humain dans votre organisation.

Formations élaborées sur mesure

Elles s’articulent autour des thèmes clés :

  • Maîtrise des outils des Ressources Humaines (recrutement, intégration, entretien professionnel, transfert de compétences…)
  • Management collaboratif
  • Sensibilisation à la Prévention des Risques Psycho-Sociaux
  • Gestion du temps et du stress
  • Communication interpersonnelle et gestion des conflits
  • Initier une démarche RSE
Formation personnalisee - Coviv Up - Cabinet conseil en RH Sisteron

Entreprise – Actions de Formation personnalisées

Les avantages de se former avec Coviv'Up !

Possibilités de financement de votre formation !

Après l’analyse de vos besoins une proposition et un devis vous sont adressés. Coviv’Up vous guide sur les possibilités et modalités de prise en charge pour votre formation.

Une réponse personnalisée à vos attentes

Nous vous proposerons une formation qui répond spécifiquement à vos attentes, en communiquant de manière transparente sur les coûts, ajustés au plus juste.

Prise en compte des besoins des personnes en situation de handicap

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à partager leurs besoins en amont de la formation. Des aménagements peuvent être prévus en lien avec les partenaires de votre département.

Confiance et transparence

Coviv’Up signataire de la Charte Déontologique de la fédération nationale des chambres professionnelles du conseil (FNCPC) (lien vers la page sur ce sujet)

Toutes nos formations répondent à la certification Qualiopi

Coviv’Up répond aux normes exigeantes du référentiel national Qualiopi. Notre certification qualité couvre la catégorie d’actions de formation, garantissant une excellence conforme aux standards élevés.

Logo certification qualiopi - Formations et bilan de compétences financements - Covivup.com

La certification Qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : Actions de formation  Bilans de compétences.

Comment se déroule une formation personnalisée avec Coviv’Up ?

Les formations sont essentiellement réalisées en entreprise à partir du recueil de besoins, au plus près des situations réelles de travail. Elles sont bâties en tenant compte des connaissances, des expériences des participants et de leur environnement de travail.

Une approche pédagogique centrée sur vos besoins en développement de compétences spécifiques.

Nous sommes là à chaque étape pour vous accompagner !

CovivUp_Macaron_ vert - Bilan de compétences et formation en ressources humaines

Étape 1 - Rendez-vous personnalisé

Prenons le temps de comprendre vos objectifs. Lors d’un rendez-vous, nous finalisons vos besoins et les participants concernés , déterminons la durée d’acquisition, et discutons des modalités de réalisation les plus adaptées à votre activité. Que vous préfériez une formation en présentiel ou à distance, nous mettons tout en œuvre pour nous adapter à vos préférences.
CovivUp_Macaron bleu - Ressources humaines - Alpes de haute provence

Étape 2 - Méthodes pédagogiques adaptées

Nous croyons en la diversité des méthodes d’apprentissage. En collaboration avec vous, nous choisirons des méthodes pédagogiques proches des caractéristiques d’apprentissage du public concerné, allant de la découverte à l’observation et à la reproduction.
CovivUp_Macaron bleu foncé - Formation et conseil ressources humaines

Étape 3 - Convention contractuelle et calendrier définis

Nous établissons une convention détaillée, qui fixera tous les éléments contractuels. Nous établissons également un calendrier pour programmer votre formation selon vos disponibilités.
CovivUp_Macaron blanc - Ressources humaines

Étape 4 - Réalisation de l'action de formation

Déroulement de la formation action selon les objectifs généraux et individuels des participants en veillant à l’appropriation des compétences et les mises en situation pour toujours plus d’opérationnalité

CovivUp_Macaron_ vert - Bilan de compétences et formation en ressources humaines

Étape 5 - Évaluation et plan d'action individualisé

Nous définissons ensemble les indicateurs d’évaluation pour mesurer vos connaissances. Après la formation, vous bénéficiez d’un plan d’action personnalisé pour prolonger les bénéfices au-delà du programme initial.

Entreprise – Actions de formation personnalisées

Développer de nouvelles compétences grâce à nos formations. Nous sommes là pour accompagner chaque étape de votre parcours de développement.

Organisme de formation certifié Qualiopi : Voir notre Certification

Chiffres clés :

100% des Formations réalisées en 2023 sont internes

95 % Taux de satisfaction en 2023

FAQ : Que vous garantit la certification Qualiopi en formation ?

Qu'est-ce que la certification Qualiopi ?

La certification Qualiopi est une marque de qualité délivrée aux prestataires de formation en France. Elle atteste du respect des critères et des exigences fixés par les autorités compétentes en matière de formation professionnelle.

Pourquoi devrais-je choisir un organisme de formation certifié Qualiopi ?

Opter pour un organisme certifié Qualiopi vous garantit une prestation de formation de haute qualité, conforme aux normes et standards les plus rigoureux. Vous bénéficiez ainsi d’une assurance de l’excellence des services proposés.

Quels sont les avantages pour mon entreprise en choisissant un organisme certifié Qualiopi ?

Garantie de la qualité : La certification Qualiopi atteste de l’engagement de l’organisme envers la qualité de ses formations, vous assurant une expérience d’apprentissage optimale.
Éligibilité aux financements : De nombreux dispositifs de financement de la formation exigent que les organismes soient certifiés Qualiopi, vous ouvrant ainsi l’accès à un large éventail de sources de financement.
Confiance et transparence : La certification démontre la transparence et la conformité de l’organisme vis-à-vis des normes en vigueur, établissant une relation de confiance avec les entreprises clientes.

Quelles sont les catégories d'actions de formation couvertes par la certification Qualiopi ?

La certification Qualiopi couvre l’ensemble des actions de formation dans les domaines d’intervention de l’organisme. Elle garantit ainsi la conformité à un référentiel qualité touchant plus particulièrement l’information, les programmes, les compétences des formateurs et le déroulé pédagogique.
Opter pour un organisme de formation certifié Qualiopi, c’est faire le choix de l’excellence et de la confiance pour le développement des compétences au sein de votre entreprise.

Nous contacter

Parlons de vos besoins en formation et de votre parcours de compétences personnalisé !

Accueil des personnes en situation de Handicap

ICON COVIV UP-02

Accueillir la personne et prendre en compte la situation de handicap

  • Aborder le handicap lors du premier entretien
  • Repérer s’il y a handicap dans la situation à venir
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Activer le partenariat

  • Faire le lien avec les prescripteurs
  • Penser à recourir aux fiches de liaison si elles font partie des outils utilisés
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Valider les conditions d’accueil

  • Faire le lien en interne, évaluer le besoin éventuel d’adaptation, mesurer l’adhésion de l’équipe
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Vérifier la situation administrative

  • Vérifier la notification de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE) À jour ou Pas à jour, informer la personne et la renvoyer vers la CDAPH (commission de droit à l’autonomie – Maison départementale des personnes handicapées
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Mettre en œuvre les adaptations (si besoin)

  • Mobiliser les acteurs compétents en vue d’un diagnostic, informer l’équipe pédagogique
  • Mise en œuvre des mesures adaptées à la situation, sur les plans pédagogique, technique, en termes de mobilité…
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Veiller au bon déroulement de la formation ou du Bilan de compétences

  • Mobiliser le référent handicap, s’appuyer sur le référent de parcours, si nécessaire.
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Veiller à soutenir les démarches à l’issue de la formation ou du Bilan de compétences

  • Faire le point avec la personne
  • Passer le relais au référent de parcours
  • Assurer l’évaluation
  • Contribuer à informer les tiers légitimes des outils à leur disposition

Charte de déontologie

Nous appliquons la Charte Déontologique de la fédération nationale des chambres professionnelles du conseil (FNCPC) dans laquelle nous nous engageons à :
Professionnalisme
Qualification
Respect du Client
Indépendance
Intégrité
Contrat
  • Adopter une conduite responsable de façon à préserver la réputation et à valoriser l’image de notre profession.
  • N’accepter que des missions qui relèvent de notre champ de compétence et de nos connaissances
  • Exercer principalement les activités de conseil ou de prestation intellectuelle.
  • Maîtriser les connaissances fondamentales de notre domaine d’intervention et/ou d’expertise
  • Maintenir nos compétences à jour et les développer en harmonie avec les missions acceptées.
  • Confidentialité
  • Appliquer la règle absolue du secret professionnel dans le cadre de nos missions, c'est-à-dire ne pas utiliser ni divulguer les informations et résultats des travaux portés à notre connaissance, sans l’autorisation du client.
  • Exécuter les missions avec l’implication que le client est en droit d’attendre
  • Refuser d’intervenir sur des missions pouvant créer des situations conflictuelles
  • Restituer au client tous les éléments d’information lui permettant de prendre des décisions
  • Respecter les choix et la volonté du client
  • Être rémunéré exclusivement par notre client ou le « système client » qui englobe les partenaires du client pour la mission
  • Agir indépendamment de tout intérêt particulier ou commercial de nature à influer sur l’intervention, ou dans le cas contraire, En informer son client
  • Se réserver la possibilité de mettre un terme à la mission en cas de désaccord avec le client
  • Refuser tout avantage ou arrangement qui altère l’objectivité et l’impartialité du conseil et la qualité des services rendus
  • S’entendre avec le client sur les objectifs, la méthodologie, les moyens mis en œuvre, les coûts, la rémunération, la durée de la mission et définir les limites de garantie et d’assurances.
  • Prévoir les modalités d’interruption de la mission par l’une ou l’autre des parties
  • Respect des lois
  • Connaître et respecter les lois et règlements en vigueur s’appliquant à notre profession et celle du client